OUG 32/2026: ce înseamnă exact programul de 6 luni, 6 ore pe săptămână

Printre toate prevederile OUG 32/2026, cea mai des întrebată de angajatori este și cea mai simplă la prima vedere: fiecare muncitor non-UE trebuie să parcurgă un program de limbă română de minimum 6 luni, cu cel puțin 6 ore de studiu pe săptămână. În spatele acestei formulări scurte se ascund însă câteva detalii pe care orice angajator trebuie să le înțeleagă înainte de a organiza cursul.

De unde pornește cerința celor 6 luni

Perioada de 6 luni a fost stabilită ca prag minim considerat necesar pentru ca un adult fără cunoștințe anterioare de limbă română să atingă un nivel funcțional de comunicare — suficient pentru instrucțiuni de siguranță, interacțiuni de bază cu colegii și activități administrative simple. Programul poate dura mai mult de 6 luni dacă angajatorul sau muncitorul consideră util, dar sub acest prag nu se consideră îndeplinită obligația legală.

Ce înseamnă concret cele 6 ore pe săptămână

Cele 6 ore reprezintă timpul minim de studiu activ, nu doar prezența pasivă la o sesiune. Acest timp poate fi împărțit flexibil — de exemplu o oră pe zi, în cinci sau șase zile, sau sesiuni mai lungi de câte 1,5–2 ore de câteva ori pe săptămână. Ce contează pentru conformitate este totalul săptămânal documentat, nu formatul exact al sesiunilor.

Studiu individual versus sesiuni live

Ordonanța nu impune ca toate cele 6 ore să fie petrecute în sesiuni cu un profesor. O platformă digitală care combină lecții interactive, exerciții și teste de verificare poate acoperi integral acest timp, atâta timp cât activitatea este înregistrată și verificabilă.

Ce se întâmplă dacă un muncitor nu reușește să acumuleze orele

Responsabilitatea de a asigura accesul la program revine angajatorului. Dacă un muncitor nu reușește constant să acumuleze cele 6 ore săptămânale din motive care țin de programul de lucru, angajatorul trebuie să ajusteze planificarea turelor sau să ofere ferestre dedicate de studiu, pentru a evita expunerea la sancțiuni în cazul unui control.

Cum arată în practică un plan de studiu de 6 luni bine calibrat

Un plan realist împarte cele 6 luni în trei etape: primele 6-8 săptămâni pentru alfabet, pronunție și vocabular de siguranță (semne de avertizare, instrucțiuni de urgență, denumiri de unelte), următoarele luni pentru comunicare funcțională cu colegii și superiorii, iar ultimele săptămâni pentru consolidare și pregătirea evaluării finale. Angajatorii care stabilesc de la început aceste jaloane pot observa din timp dacă un muncitor rămâne în urmă și pot interveni cu sesiuni suplimentare înainte ca decalajul să devină o problemă de conformitate.

Cum se raportează progresul către conducerea companiei

Dincolo de raportarea către autorități, este util ca situația celor 6 luni și 6 ore săptămânale să ajungă lunar și pe biroul managementului, nu doar al departamentului HR. Un rezumat simplu — câți muncitori sunt înscriși, care este media de ore acumulate și câți se apropie de finalul programului — permite conducerii să aloce resurse acolo unde este nevoie, de exemplu prin ajustarea temporară a programului de lucru pentru echipele unde ritmul de acumulare a orelor este constant sub prag.

Ce se întâmplă la finalul celor 6 luni

La finalul programului, furnizorul de curs ar trebui să emită un certificat sau un raport final care confirmă numărul total de ore parcurse și, ideal, un nivel de competență atins. Angajatorul poate decide, în funcție de rezultat, dacă muncitorul continuă cu un modul avansat opțional sau dacă nivelul atins este suficient pentru activitatea zilnică. Această evaluare finală nu este doar o formalitate: oferă o imagine clară a eficienței programului ales și poate influența decizia de a continua colaborarea cu același furnizor pentru viitorii angajați non-UE.

Cum tratezi cazul muncitorilor angajați pe parcursul anului, nu la început

Nu toți muncitorii non-UE încep în aceeași lună, iar programul de 6 luni pornește individual, de la data fiecărei angajări. Este util un calendar central care marchează data de start și data estimată de finalizare pentru fiecare persoană, astfel încât HR să nu piardă din vedere termenele individuale atunci când compania are zeci de muncitori aflați în etape diferite ale programului.

Cum tratezi cazul muncitorilor care lucrează la mai mulți angajatori

Un muncitor non-UE cu contracte simultane la doi angajatori diferiți poate crea confuzie privind cine este responsabil de organizarea cursului. În aceste situații rare, este recomandat ca angajatorii implicați să clarifice explicit, printr-o înțelegere scrisă, cine acoperă orele de curs, pentru a evita fie dublarea inutilă a costurilor, fie, mai grav, situația în care niciunul dintre angajatori nu inițiază efectiv programul.

Întrebări frecvente

Cele 6 luni trebuie să fie consecutive?

Da, programul trebuie parcurs într-un interval continuu de 6 luni de la angajare, fără întreruperi prelungite nejustificate.

Se pot recupera orele pierdute într-o săptămână?

Practica recomandată este recuperarea în săptămânile următoare, însă media săptămânală pe întreaga durată a programului trebuie să respecte pragul de 6 ore.

Cine verifică respectarea celor 6 ore pe săptămână?

Inspectoratul General pentru Imigrări și Inspecția Muncii pot solicita rapoarte de prezență la un control.

Programul de 6 luni pornește de la data angajării sau de la data intrării în țară?

În general, termenul se calculează de la data la care muncitorul începe efectiv activitatea, moment din care angajatorul trebuie să demonstreze demersurile de organizare a cursului.

Concluzie

Cele 6 luni și 6 ore pe săptămână nu sunt un prag arbitrar, ci un minim gândit pentru a produce rezultate reale de comunicare. Angajatorii care planifică din timp accesul muncitorilor la un curs structurat evită atât riscul de sancțiuni, cât și problemele de comunicare de zi cu zi.

RomanianLingo oferă companiilor o modalitate simplă de a organiza cursul de limbă română cerut de OUG 32/2026: înscrieți muncitorii în câteva minute, monitorizați prezența și progresul, și obțineți rapoarte pe care le puteți prezenta la un control. Aflați mai multe despre RomanianLingo.